rapport annuel 2019
ÉDITORIAL
Billet du Président
Gouvernance: un tournant avec le Plan d'action 2019
Merci à tous nos soutiens
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TEMPS FORTS
Evaluation
Nouveaux outils mis en place
Santé au travail
Accent mis sur l'ergonomie
Pratiques professionnelles
Le binôme infirmier-ASSC
Diagnostic RH
Plus de 210 propositions d'amélioration
Processus de travail
Renforcer l'approche collaborative
Proches aidants
Une offre qui s'ouvre à tous
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ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
TMRL
Un service toujours plus sollicité
Mission.com
Pont entre les générations
Repas à domicile
Pour les situations de forte dépendance
Service diététique
Les consultations augmentent de 4,7%
Infirmières petite enfance
Cerner la demande, proposer des pistes
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PRESTATIONS
Au service de la clientèle
Une gamme complète de prestations
Prise en charge
Outils d'évaluation: quels bénéfices pour nos clients?
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RESSOURCES HUMAINES
Structure et évolution du personnel
Deux priorités à la FSL: la formation continue et la santé au travail
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FINANCES & COMPTES
Répartition des charges et des produits
Bilan au 31.12.2019
Compte de résultat au 31.12.2019
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INFOS PRATIQUES
Instances
Contacts – CMS et services associés
ressources
humaines
Structure et évolution
du personnel
Effectifs
La Fondation Soins Lausanne emploie 788 personnes au 31 décembre 2019 (675 collaboratrices et 113 collaborateurs), soit 484,6 EPT. 607 personnes ont un contrat mensualisé, dont 44 à 100%, et 181 personnes un contrat horaire (dont une centaine d’auxiliaires, étudiants infirmiers, animateurs de cours et écoliers coursiers de «mission.com»).
Au total, 924 personnes ont exercé une activité professionnelle au sein de notre Fondation durant l’année 2019.
Mouvements du personnel
En 2019, le taux moyen de rotation du personnel (épuré des écoliers et coursiers de Mission.com) est de 16.74%: il poursuit la baisse entamée en 2016 (2018: 17.29%, 2017: 20%).
Epuré des contrats de durée déterminée CDD, ce taux est de 14.95% (15.92% en 2018, 18.3% en 2017).
Absences
Le taux annuel moyen des absences maladie / accident représente 8.7% en 2019 (7.7% en 2018, 7.3% en 2017), dont 5.7% pour les absences longue durée (5.5% en 2018).