Diagnostic RH
Plus de 210 propositions
d’amélioration

Suite à l’enquête de satisfaction menée au niveau de l’AVASAD fin 2018 – début 2019, les premiers résultats ont été communiqués en février, puis chaque CMS / entité a reçu ses résultats détaillés pour discussion en colloque et constitution de groupes de travail proposant des actions d’amélioration. 28 groupes se sont ainsi formés et, en juin 2019, plus de 210 propositions ont été présentées au Comité de direction, qui les a étudiées, dans un travail de réflexion conjointe avec la Commission du personnel, en vue de la mise en place concrète des propositions retenues. Ces dernières ont été communiquées à l’ensemble  des collaborateurs-trices et certaines sont déjà effectives.

La prochaine étape consiste à assurer leur bonne implémentation et le suivi de leur succès au fur et à mesure de leur réalisation, ainsi qu’à inscrire la FSL dans une nouvelle dynamique d’améliorations continues.