rapport annuel 2019
ÉDITORIAL
Billet du Président
Gouvernance: un tournant avec le Plan d'action 2019
Merci à tous nos soutiens
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TEMPS FORTS
Evaluation
Nouveaux outils mis en place
Santé au travail
Accent mis sur l'ergonomie
Pratiques professionnelles
Le binôme infirmier-ASSC
Diagnostic RH
Plus de 210 propositions d'amélioration
Processus de travail
Renforcer l'approche collaborative
Proches aidants
Une offre qui s'ouvre à tous
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ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
TMRL
Un service toujours plus sollicité
Mission.com
Pont entre les générations
Repas à domicile
Pour les situations de forte dépendance
Service diététique
Les consultations augmentent de 4,7%
Infirmières petite enfance
Cerner la demande, proposer des pistes
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PRESTATIONS
Au service de la clientèle
Une gamme complète de prestations
Prise en charge
Outils d'évaluation: quels bénéfices pour nos clients?
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RESSOURCES HUMAINES
Structure et évolution du personnel
Deux priorités à la FSL: la formation continue et la santé au travail
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FINANCES & COMPTES
Répartition des charges et des produits
Bilan au 31.12.2019
Compte de résultat au 31.12.2019
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INFOS PRATIQUES
Instances
Contacts – CMS et services associés
temps forts
évaluation
Nouveaux outils
mis en place
Renforcer la qualité de l’évaluation et la relation de partenariat avec le client permet notamment de détecter précocement les risques de déclin fonctionnel pour éviter certaines hospitalisations. Avec la complexification de certaines situations, la pluridisciplinarité et la coordination entre les différentes structures de soins deviennent indispensables.
Dans le but d’harmoniser la prise en charge des clients entre les acteurs du réseau de santé, deux outils complémentaires à l’évaluation RAI-HC seront déployés dans les CMS de la Fondation Soins Lausanne à partir de mars 2020.
Le but est de mieux cibler les besoins du client, en partenariat avec lui, et de ne pas alourdir les évaluations. Il est ainsi possible d’orienter le client, pour l’évaluation, vers un professionnel compétent dans le domaine de ses besoins spécifiques.
Les outils déployés permettent d’établir un langage commun à tous les partenaires du réseau et utilisable par tous les référents de nos CMS, qu’ils soient infirmier-ère, assistant-e social-e, ergothérapeute, diététicien-ne.
L’utilisation de nouveaux outils n’est efficace que si elle est accompagnée de formation. La mise en place de ce projet a demandé une vingtaine d’heures de formation pour chaque référent, réparties sur l’année 2019. Nos cliniciens et cliniciennes ont été fortement mobilisés pour encadrer les modules de formation.